Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?
Tous les 2 ans, le salarié bénéficie d'un entretien de formation avec son employeur sur ses perspectives d'évolution professionnelle et ses besoins en formation.
Quand a lieu cet entretien ?
Entretien périodique
Tous les 2 ans, tout salarié bénéficie obligatoirement d'un entretien avec son employeur sur son projet professionnel.
Le salarié est informé de ce droit à l'occasion de son embauche.
Entretien après une absence
Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l'issue :
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d'un congé de maternité,
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d'un congé parental à temps plein ou partiel,
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d'un congé d'adoption,
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d'un congé sabbatique,
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d'un arrêt maladie de plus de 6 mois,
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d'un mandat de représentant du personnel.
Sur quoi porte cet entretien ?
Cet entretien ne concerne pas l'évaluation du travail du salarié.
Il porte sur ses perspectives d'évolution professionnelle du salarié (changement de poste, promotion...) et ses besoins en formation.
Un compte-rendu est rédigé et une copie est remise au salarié.
Tous les 6 ans, l'entretien fait un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
Il permet également de s'assurer qu'au cours de cette période le salarié a :
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suivi au moins une action de formation,
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acquis une certification professionnelle (diplôme...),
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et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu est alors rédigé et une copie est remise au salarié.
Par téléphone
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
