Si le salarié ne peut pas prendre ses congés

Si le salarié en CDD ne peut pas prendre ses congés acquis pendant la durée du contrat, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congés payés. Son montant, calculé en fonction de la durée effective du contrat, est au moins égale à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié.

L'indemnité est versée à la fin du contrat.

En cas de rupture du contrat durant la période d'essai

Lorsque le CDD est rompu pendant la période d'essai, le salarié en CDD perçoit également l'indemnité compensatrice de congés payés. Son montant est calculé au prorata de la durée de travail effectivement accomplie, dès la première heure travaillée.

Par téléphone

3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)

Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.

Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).