Qu'est-ce que l'abandon de poste dans le secteur privé ?
Il n'existe pas de définition légale de l'abandon de poste. Il est cependant considéré que l'abandon de poste est caractérisé par une sortie injustifiée du salarié (ou non autorisée par l'employeur) pendant les heures de travail. L'abandon de poste ne doit donc pas être confondu avec des absences injustifiées et répétées au travail, les conséquences sur la relation de travail n'étant pas identiques.
Abandon de poste durant le travail
L'abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave, par exemple dans les situations suivantes :
-
si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise,
-
si le salarié quitte son poste alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré.
Dans certains cas, en fonction des circonstances, l'abandon de poste peut ne pas justifier un licenciement. C'est le cas, par exemple, si le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur :
-
en raison de son état de santé afin de consulter un médecin,
-
à la suite du décès d'un proche,
-
dans le cadre du droit de retrait du salarié.
Absence injustifiée au travail
Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur est tenu d'adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail. Elle est adressée par lettre recommandée avec avis de réception.
À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire pouvant entraîner un licenciement pour faute grave.
L'abandon de poste ou l'absence prolongée et injustifiée du salarié ne peut en aucun cas être considéré comme une démission.
Attention : durant son absence au travail, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni indemnités de chômage tant que l'employeur ne le licencie pas.
Par téléphone
3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
