Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?
Les salariés du privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation continue. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Formations encadrées par l'employeur
Plan de formation
Le plan de formation de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Il est fixé pour l'année à venir.
Ce plan s'adresse à tous les salariés possédant un contrat de travail.
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération. Les frais (inscription, hébergement...) sont à la charge de l'employeur.
Période de professionnalisation
La période de professionnalisation permet aux salariés de suivre des formations aux objectifs définis par leur branche professionnelle ou d'acquérir une qualification en relation avec l'activité de leur entreprise.
Ce dispositif s'adresse aux salariés en CDI, en contrat unique d'insertion (CUI) ou en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique.
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération et les frais sont à la charge de son employeur. Le salarié en formation peut bénéficier d'un tutorat.
Formations choisies par le salarié
Droit individuel à la formation (Dif)
Chaque salarié en CDI ou en CDD (sous conditions d'ancienneté) dispose d'un
Une formation dans le cadre du Dif est librement choisie par le salarié.
Durant sa formation, le salarié garde sa rémunération et son contrat de travail. Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.
Congé individuel de formation (Cif)
Le congé individuel de formation (Cif) permet au salarié de s'absenter de son entreprise afin de suivre la formation de son choix.
Il concerne les salariés en CDI ou en CDD sous conditions d'ancienneté.
Le salarié peut demander à un organisme paritaire de lui verser une rémunération durant sa formation.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet au salarié d'analyser ses compétences en d'une éventuelle formation. Il peut être réalisé à la demande du salarié ou de l'employeur avec accord du salarié.
Ce bilan peut se faire durant un congé spécifique et rémunéré. Ce congé est ouvert à tout salarié en CDI ou CDD sous condition d'ancienneté. Le salarié concerné doit demander pour cela une autorisation d'absence à son employeur.
Autres congés de formation
Il existe plusieurs autres congés de formation pris à l'initiative du salarié.
Certains permettent le maintien de la rémunération (congé pour examen, pour formation des conseillers prud'hommaux ou des représentants du personnel).
D'autres suspendent le contrat de travail (congé d'enseignement ou de recherche...).
Où s'adresser ?
Questions-Réponses
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une action de formation ?
- Garde-t-on ses droits à congés payés et à l'ancienneté pendant une formation ?
- Le salarié doit-il signer une convention de formation ?
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une action de formation ?
- Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?
