Dans quels secteurs d'activités peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?
Dans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.
Dans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim.