Licenciement du salarié pour motif personnel
Dossiers :
Licenciement du salarié pour motif économique
Prévention des licenciements
Procédure de licenciement
- Consultation préalable des représentants du personnel
- Adaptation et reclassement des salariés
- Entretien préalable
- Lettre de licenciement
- Préavis de licenciement et fin du contrat
- Priorité de réembauche
- Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier
Mesures d'accompagnement
Questions-Réponses
- Quels sont les documents remis au salarié à la fin de son contrat ?
- Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?
- Dans quels cas l'employeur et le salarié peuvent-ils établir une transaction ?
- L'inaptitude du salarié en CDD peut-elle justifier la rupture de son contrat ?
- Comment calculer l'ancienneté en matière d'indemnité de licenciement ?
- Qu'est-ce que l'abandon de poste dans le secteur privé ?
- Le salarié bénéficie-t-il d'heures de recherche d'emploi pendant son préavis ?
- Quelles sont les conséquences d'une faute grave commise pendant un préavis ?
- Peut-on prendre des congés payés pendant un préavis ?
- Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire ?
- Un salarié en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
- Le jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
- Licenciement : quel est le rôle du conseiller du salarié ?
