Retraite du salarié : retraite anticipée pour carrière longue
Vous pouvez bénéficier d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue. Pour cela, vous devez respecter certaines conditions de durée d'assurance vieillesse cotisée. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Les conditions de durée d'assurance à respecter varient en fonction de plusieurs critères : année de naissance, âge à partir duquel le départ à la retraite anticipée est envisagé, et âge de début d'activité professionnelle.
Bénéficiaires
Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez justifier :
-
d'une durée totale d'assurance cotisée minimale, tous régimes de base confondus, sur l’ensemble de votre carrière,
-
et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :
-
de votre année de naissance,
-
de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé
-
et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Année de naissance |
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) |
Durée d'assurance cotisée (en trimestres) |
Durée d'assurance en début de carrière |
|
Si vous êtes né entre janvier et septembre |
Si vous êtes né entre octobre et décembre |
|||
1953 |
60 ans |
165 |
5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans |
1954 |
58 ans et 8 mois |
169 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans |
165 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1955 |
56 ans et 4 mois |
174 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
59 ans |
170 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1956 |
56 ans et 8 mois |
174 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
59 ans et 4 mois |
170 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1957 |
57 ans |
174 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
59 ans et 8 mois |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1958 |
57 ans et 4 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1959 |
57 ans et 8 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1960 et au-delà |
58 ans |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
Périodes considérées comme cotisées
Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. Ces périodes sont intégralement prises en compte dans les cas suivants :
-
tous les trimestres liés à la maternité,
-
tous les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.
D'autres périodes sont considérées comme cotisées, dans les limites suivantes :
-
2 trimestres au titre des périodes d'invalidité,
-
4 trimestres au titre du service national,
-
4 trimestres au titre des périodes de maladie ou accident du travail,
-
4 trimestres au titre des périodes de chômage indemnisé.
Attention : le nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.
Demande de départ à la retraite anticipée
Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez vous adresser à votre caisse de retraite pour qu'elle vérifie que vous remplissez bien les conditions pour en bénéficier. Si c'est le cas, vous pouvez ensuite lui adresser une demande de retraite anticipée.
Montant de la pension
Le montant de la pension est déterminé dans les conditions habituelles.
À noter : si vous bénéficiez du droit au départ à la retraite anticipée pour carrière longue, la pension est automatiquement calculée au taux plein.
Par téléphone
39 60 (prix d'un appel local depuis un poste fixe)
09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger
Pour poser une question :
Du lundi au vendredi de 8h à 17h
Pour accéder au suivi de votre dossier et vous informer sur l'actualité de la retraite:
24h sur 24 et 7 jours sur 7
Où s'adresser ?
Références
- Code de la sécurité sociale : article L351-1-1
- Code de la sécurité sociale : articles D351-1-1 à D351-1-3