Revenus exceptionnels

Le système du quotient consiste à ajouter le quart du à votre revenu net global ordinaire et à multiplier par 4 la cotisation supplémentaire ainsi obtenue.

Vous pouvez utiliser ce système à condition que vos revenus exceptionnels dépassent la moyenne des revenus imposables des 3 années précédant leur perception.

Ainsi, pour un revenu exceptionnel perçu en 2014, vous devez faire la moyenne de vos revenus de 2011, 2012 et 2013.

Toutefois, aucune condition de montant n'est exigé pour certains revenus exceptionnels, par exemple :

• les indemnités de rupture de contrat de travail : départ volontaire, retraite, préretraite, licenciement, de départ volontaires,

• la prime de mobilité versée lors d'un changement de lieu de travail impliquant un transfert de domicile.

Revenus différés

Le système du quotient consiste à diviser le montant de votre indemnités de rupture de contrat de travail par le nombre d'années correspondant aux échéances normales de versement augmenté de un.

Revenus concernés

Le système de l'étalement consiste à répartir les revenus concernés par parts égales sur l'année d'encaissement et les 3 suivantes. Ainsi pour une indemnité encaissée en 2014, vous devrez ajouter à vos revenus de 2015, 2016 et 2017 les fractions non imposées en 2014.

Le système de l'étalement est applicable aux revenus suivants :

• Indemnités de départ volontaire en retraite ou de mise à la retraite

• Sommes inscrites sur un compte épargne-temps et utilisées pour alimenter un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) ou un plan d'épargne d'entreprise (PEE).

Indemnité compensatrice de préavis

Si vous percevez une indemnité compensatrice de préavis qui se répartit sur plus d'une année, vous pouvez la déclarer en plusieurs fractions correspondant respectivement à chacune des années considérées.